9省份集中排查整治超时加班(一个月周六周日加班小时数怎么统计)
资讯
2024-10-21
493
1. 9省份集中排查整治超时加班，一个月周六周日加班小时数怎么统计？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班工资该怎么给
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
什么是加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
2. 工厂严重超时加班是违反了第几条劳动法？
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
3. 煤矿工人加班加点找谁投诉？
煤矿工人加班加点可以向以下单位或部门投诉：
1. 当地劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对投诉进行调查，并根据情况进行处理。
2. 工会：可以向煤矿所在的工会投诉，工会会协调处理工人的问题，并帮助工人维护自己的合法权益。
3. 煤矿企业的管理部门：可以向煤矿企业的管理部门投诉，要求企业采取措施解决工人的问题。
4. 当地政府相关部门：可以向当地政府的劳动保障、安全监管等相关部门投诉，要求政府部门对企业进行监管，保障工人的权益。
在投诉之前，建议工人先与企业的管理部门或相关负责人进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，再采取投诉的方式解决问题。
4. 你觉得华为加班文化到底是怎样的？
说到华为的加班文化，只能用“猛”字来形容，作为软件工程师，在我们IT业内普遍认可的加班强度和压力最高的两家科技大厂，一家是阿里巴巴，一家是华为。
任正非却表示不认可这种说法，在接受《南华早报》的记者采访谈直接回答了“996”的问题，任正非表示：
我们（华为）既没有“996”，也没有“007”；“狼文化”可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。
“狼厂”不加班？你信吗华为被我们业内普遍会叫做“狼厂”。
其狼性文化包括两个点，讲究敏捷高效，讲究团队作战。其实说白了，敏捷高效的意思是给你巨大的工作量，这个工作量可能是你在普通公司的1.5倍甚至2倍以上，但是要求你今天要及时保质保量完成任务。这就是目前流行的所谓的敏捷模式。
而敏捷带来的重要一点就是，你做不完今天安排的研发任务，那你就要自己加班去完成。但是可怕的是公司不会给你付加班费。因为今天这些任务本来就是你应该完成的，你的加班只是在为自己的低效率买单，而公司不会给你买单。
不强制加班不等于不用加班所以，任正非说不加班，实际上是不强制加班，如果你今天7点就把工作完成了，那我一定不会要求你加班到9点，如果你周五把事情做完了，那我一定不会安排你周六加班。
奈何事情的真相是，任务量和人的工作效能比例不对称，大部分研发人员在规定的一天内是无法完成被领导安排的一大堆工作。于是只有加班，还没有加班工资，这就是现实。
我不知道任老爷子是否会细致了解自己员工加班在做什么，但是任正非直接说华为没有“996”的加班显然是不被业内人士认同的，真相就是我上面提到的，不要求加班，但是要求你干完大量活。
华为要站上世界，加班有错吗？而且任正非在提到访谈中提到欧洲，原话是：
我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。
瞬间我就明白了些什么，意思是在欧洲的华为分部，是不会加班的，因为要按欧洲的劳动法走。这就相当于微软开在中国的分部也是不加班的，因为作为外企的身份，是不敢去对劳动法有所不敬，你懂得。
华为作为一个中国科技代表性企业，如果是为了站上世界的顶端舞台，加班文化也无可厚非，想做的比别人发达国家的大厂好那肯定得付出更多，但是承认自己有加班文化是否会更加坦诚呢？你觉得呢？欢迎留言讨论。
关注“极客宇文氏”，一名热心有料敢说真话的互联网观察评论员。
5. 公务员周末可以拒绝加班吗？
个人看法
在行政事业单位，公务员对于单位的加班安排直面拒绝当然是可以的，而且单位领导并不会因此而批评或是处罚。 但是，在现实中为什么很少见行政事业单位中有公务员拒绝加班的情况呢？只有身在体制之中的人才会对此有真实的感受和体会。 公务员是终身的职业，不是私营体制单位三天两日的短期打工，如何对待这个终身的职业，当然也是只有身在体制之中的人才会有最正确的想法和打算。 公务员实行年度考核制，连续几个年度考核优秀者，就为晋职晋级涨工资奠定了基础，而且，包含加班表现在内的工作态度情况同样也是年度考核的重要内容，没有一位够聪明的公务员会为了很少的几次加班而抹黑自己的工作表现，更不愿意因为仅仅是省下了稍微多一点点的付出就为自己的前程之路挖坑。 上述的情况，就是在行政事业单位中、尤其是党政机关中，绝大多数人并不反感偶尔加班的内在原因。
6. 超时加班为何屡禁不止？
为何屡禁不止的原因从表面上看就是两点原因：
第一，对于这种“文化”的惩罚力度不够！
第二，企业员工为了加班费的“忍气吞声”！
7. 为什么某些企业上班的工人都是自愿加班？
黄金十年煤矿期，我正从事煤矿机械的制造与大修工作。我们车间，几乎每天都加班延点。（业务骨干）。车间对这些倚重人员格外开恩，加工资工时。还管饭，吃的相当不错。如果非常忙，不准喝酒，吃饱接着干。一般情况下，加班一至两小时，都能吃喝一顿。还能拉近与领导的关系。最主要的是，还能学到真本事，留下的，一般都有绝活。其中有个质检员，用根铁棍，按在外面齿轮箱上，就能听到齿轮有高点，有杂音，格外神奇。他的工资是最高的，还评聘任，首席技师。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集，部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，请联系我们删除！联系邮箱：ynstorm@foxmail.com 谢谢支持！
1. 9省份集中排查整治超时加班，一个月周六周日加班小时数怎么统计？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班工资该怎么给
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
什么是加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
2. 工厂严重超时加班是违反了第几条劳动法？
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
3. 煤矿工人加班加点找谁投诉？
煤矿工人加班加点可以向以下单位或部门投诉：
1. 当地劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对投诉进行调查，并根据情况进行处理。
2. 工会：可以向煤矿所在的工会投诉，工会会协调处理工人的问题，并帮助工人维护自己的合法权益。
3. 煤矿企业的管理部门：可以向煤矿企业的管理部门投诉，要求企业采取措施解决工人的问题。
4. 当地政府相关部门：可以向当地政府的劳动保障、安全监管等相关部门投诉，要求政府部门对企业进行监管，保障工人的权益。
在投诉之前，建议工人先与企业的管理部门或相关负责人进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，再采取投诉的方式解决问题。
4. 你觉得华为加班文化到底是怎样的？
说到华为的加班文化，只能用“猛”字来形容，作为软件工程师，在我们IT业内普遍认可的加班强度和压力最高的两家科技大厂，一家是阿里巴巴，一家是华为。
任正非却表示不认可这种说法，在接受《南华早报》的记者采访谈直接回答了“996”的问题，任正非表示：
我们（华为）既没有“996”，也没有“007”；“狼文化”可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。
“狼厂”不加班？你信吗华为被我们业内普遍会叫做“狼厂”。
其狼性文化包括两个点，讲究敏捷高效，讲究团队作战。其实说白了，敏捷高效的意思是给你巨大的工作量，这个工作量可能是你在普通公司的1.5倍甚至2倍以上，但是要求你今天要及时保质保量完成任务。这就是目前流行的所谓的敏捷模式。
而敏捷带来的重要一点就是，你做不完今天安排的研发任务，那你就要自己加班去完成。但是可怕的是公司不会给你付加班费。因为今天这些任务本来就是你应该完成的，你的加班只是在为自己的低效率买单，而公司不会给你买单。
不强制加班不等于不用加班所以，任正非说不加班，实际上是不强制加班，如果你今天7点就把工作完成了，那我一定不会要求你加班到9点，如果你周五把事情做完了，那我一定不会安排你周六加班。
奈何事情的真相是，任务量和人的工作效能比例不对称，大部分研发人员在规定的一天内是无法完成被领导安排的一大堆工作。于是只有加班，还没有加班工资，这就是现实。
我不知道任老爷子是否会细致了解自己员工加班在做什么，但是任正非直接说华为没有“996”的加班显然是不被业内人士认同的，真相就是我上面提到的，不要求加班，但是要求你干完大量活。
华为要站上世界，加班有错吗？而且任正非在提到访谈中提到欧洲，原话是：
我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。
瞬间我就明白了些什么，意思是在欧洲的华为分部，是不会加班的，因为要按欧洲的劳动法走。这就相当于微软开在中国的分部也是不加班的，因为作为外企的身份，是不敢去对劳动法有所不敬，你懂得。
华为作为一个中国科技代表性企业，如果是为了站上世界的顶端舞台，加班文化也无可厚非，想做的比别人发达国家的大厂好那肯定得付出更多，但是承认自己有加班文化是否会更加坦诚呢？你觉得呢？欢迎留言讨论。
关注“极客宇文氏”，一名热心有料敢说真话的互联网观察评论员。
5. 公务员周末可以拒绝加班吗？
个人看法
在行政事业单位，公务员对于单位的加班安排直面拒绝当然是可以的，而且单位领导并不会因此而批评或是处罚。 但是，在现实中为什么很少见行政事业单位中有公务员拒绝加班的情况呢？只有身在体制之中的人才会对此有真实的感受和体会。 公务员是终身的职业，不是私营体制单位三天两日的短期打工，如何对待这个终身的职业，当然也是只有身在体制之中的人才会有最正确的想法和打算。 公务员实行年度考核制，连续几个年度考核优秀者，就为晋职晋级涨工资奠定了基础，而且，包含加班表现在内的工作态度情况同样也是年度考核的重要内容，没有一位够聪明的公务员会为了很少的几次加班而抹黑自己的工作表现，更不愿意因为仅仅是省下了稍微多一点点的付出就为自己的前程之路挖坑。 上述的情况，就是在行政事业单位中、尤其是党政机关中，绝大多数人并不反感偶尔加班的内在原因。
6. 超时加班为何屡禁不止？
为何屡禁不止的原因从表面上看就是两点原因：
第一，对于这种“文化”的惩罚力度不够！
第二，企业员工为了加班费的“忍气吞声”！
7. 为什么某些企业上班的工人都是自愿加班？
黄金十年煤矿期，我正从事煤矿机械的制造与大修工作。我们车间，几乎每天都加班延点。（业务骨干）。车间对这些倚重人员格外开恩，加工资工时。还管饭，吃的相当不错。如果非常忙，不准喝酒，吃饱接着干。一般情况下，加班一至两小时，都能吃喝一顿。还能拉近与领导的关系。最主要的是，还能学到真本事，留下的，一般都有绝活。其中有个质检员，用根铁棍，按在外面齿轮箱上，就能听到齿轮有高点，有杂音，格外神奇。他的工资是最高的，还评聘任，首席技师。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集，部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，请联系我们删除！联系邮箱：ynstorm@foxmail.com 谢谢支持！
