非你莫属潘石屹(非你莫属为何不请任正非)
资讯
2024-09-20
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1. 非你莫属潘石屹,非你莫属为何不请任正非?
马云应该上过非你莫属,好像是2013年上半年的某高校专场,但网上现在找不到完整视频,只有小部分的片段!
非你莫属以前是一档半职业、半综艺的节目,现在则是纯综艺、纯娱乐的一档节目!在本人的记忆中,非你莫属历史上最大牌的企业,应该就是潘石屹那个房地产公司了,老潘参加过三次非你莫属,也招到过几个员工,职位最高的就是销售总监,但从整个效果来看,电视台和潘石屹都是为了相互宣传!
非你莫属里面的企业,基本上都是一些中、小企业,在这个节目特别火的时候,很多企业非常乐意参加,有的干脆连续几年参加这个节目!像什么咖啡之翼、百合网、世纪佳缘、58同城、聚美优品等等,在前些年的时候,这些企业都是这个节目的“钉子户”!
既然是带有娱乐性质的一档节目,那就不可能有太多专业人士来参加,否则太严肃的话,观众是接受不了的,节目组也不愿意这样操作,因为没有“话题”可以炒作!所以,非你莫属会挑选一些比较有争议的求职者来录节目,像有些简历造假的、长的漂亮但没有真才实学的、或者干脆就是一些“奇葩”选手!
既然,节目的出发点就是为了收视率,所以,像王健林、任正非这样的大老板是没时间陪他们“胡闹”的,就算这些大公司真的招人,也不会在非你莫属招,因为能被他们看上的求职者,实在是太少太少了!
那些小企业则有所不同,一方面他们需要扩大企业的知名度;一方面也希望能节约一定的人力成本,所以,他们才会与节目组“一拍即合”!
在非你莫属这个节目中,找销售工作的占了很大比例,很显然,这些人的履历,根本让华为、万达这样的大公司打不起精神,他们所找的都是一些高端人才,但这样的人才很少会出现在一个娱乐节目中,因为太不严谨!
所以,并不是节目组不请,也不想他们不想来,而是非你莫属这个平台,对双方来说都不合适!
2. 最好别去北上广发展?
【职场问题诊断】题主你提的这个问题其实逻辑是混乱错误的,还有概念也是含糊不清。这里我先提取你句中的两个词“普通人”、“生活”,厘清这两个词后再看你的问题。
“普通人”:主要指没有背景、没有富裕的物质条件、没有坚实的家庭资源的人,就是平凡的人。
“生活”:广义指的是人的各种活动,包括日常生活行为、学习、工作、休闲、社交和娱乐等。
一,“北上广”给予外来人口怎样的职业发展“北上广”和内地最大的不同是讲究公平与秩序,这里没有太多的人情关系网去左右你的一切,一切靠自身的实力与努力去赢得。
这里没有一层不变地固化,每个人在职场上都必须为实现自己的梦想去拼搏。也许你看不到明天会发生什么,但只要你努力的方向正确了,你的职业生涯和生活会一天比一天更好。
1. 给予“普通人”在职场上更多的向上机会
在“北上广”可以给更多普通人在职场上公平竞争的机会,只要你的学历、能力达到规定的要求,你可以不用像家乡那样事事托人情就能办到。要知道普通人占据总人口的70%-80%,他们的智商接近,大家拼得就是各自努力。
努力学习新知识、新技能;努力提高各种综合能力;努力提高自身的素质、修养;努力拓展自己的视野和境界。通过不断改变与提升融入社会,获取自己的劳动成果。
2. 给予“普通人”更丰富的“生活”层面
“北上广”相比内地城市有更丰富生活层面,丰厚的物质、充实的文化娱乐,各种新理念、新思潮不断撞击普通人生活的方方面面。你的生活会变得五彩斑驳、绚烂多姿,你有很多种选择,一切取决于你的心。
3. 给予“普通人”全新的思想理念和思维模式
这是“北上广”给予普通人最好的礼物,不管你是富有还是贫困,不管你是权贵还是平民,在这里只要你肯虚心接纳你就可以拥有。而这些礼物融汇到你的意识后,无论你在职场上还是在生活中都与原来起了本质的变化。
二,人生很短,每个人都有自己选择的生活方式的权力去“北上广”发展事业还是留在家乡过相对安逸的生活,都取决于你个人的选择。这是每一个人应有的权力,不管选择哪一种,都不必去计较其它的。
如果选择在家乡安逸舒坦的生活,就不要羡慕“北上广”的繁荣,那是当地人几代勤奋努力的结果;如果选择去“北上广”发展事业,就把安逸疏懒留在家乡,“北上广”自有“北上广”的生存法则。
三,来“北上广”先抛弃家乡的陋习,融入当地人文才是你来过的真正价值“入乡随俗”是做人的规矩!每一个决定来“北上广”发展的人都有懂得这个规矩,尊重当地人文、遵守当地规矩是每一个外来人必须要做到的,如果做不到请圆润地离开。
“北上广”所有的先进与繁荣都源自于当地的法律法规和公序良俗,职场的公平也是如此。公平竞争、有序发展是“北上广”的基础。只有你融入了当地人文、遵守公序良俗,你才能找到职业发展的平台。
良好的职业习惯能给人的生活带来显著的提升,就像医生家庭通常个人和家庭卫生习惯都优于其他人;从事金融业家庭对于个人和家庭理财都有独到的获益;很多外来普通人通过自身不断努力,在职场获得良好成就后,他们的家庭生活品质一定会远远高于那些留在家乡的同学或亲友。
四,离别“北上广”可以带走在这里养成的新思想新理念,带领家乡父老共同前行人是生命的过客,同样,外来普通人也是“北上广”的过客。当离别“北上广”的时候,可以把那些已融入生命中的新思想新理念带走,回家乡后潜移默化地帮助家乡人提升生活的质量,也可以把在“北上广”学到的新知识新技能用于家乡的建设。
写在最后:不同境界看问题不同,对职业和生活的选择也不同。只要你选择的职业发展道路是适合你自身条件的,你又着实去努力过了,就不应有遗憾。
我是葛晓惠,作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!
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1. 非你莫属潘石屹,非你莫属为何不请任正非?
马云应该上过非你莫属,好像是2013年上半年的某高校专场,但网上现在找不到完整视频,只有小部分的片段!
非你莫属以前是一档半职业、半综艺的节目,现在则是纯综艺、纯娱乐的一档节目!在本人的记忆中,非你莫属历史上最大牌的企业,应该就是潘石屹那个房地产公司了,老潘参加过三次非你莫属,也招到过几个员工,职位最高的就是销售总监,但从整个效果来看,电视台和潘石屹都是为了相互宣传!
非你莫属里面的企业,基本上都是一些中、小企业,在这个节目特别火的时候,很多企业非常乐意参加,有的干脆连续几年参加这个节目!像什么咖啡之翼、百合网、世纪佳缘、58同城、聚美优品等等,在前些年的时候,这些企业都是这个节目的“钉子户”!
既然是带有娱乐性质的一档节目,那就不可能有太多专业人士来参加,否则太严肃的话,观众是接受不了的,节目组也不愿意这样操作,因为没有“话题”可以炒作!所以,非你莫属会挑选一些比较有争议的求职者来录节目,像有些简历造假的、长的漂亮但没有真才实学的、或者干脆就是一些“奇葩”选手!
既然,节目的出发点就是为了收视率,所以,像王健林、任正非这样的大老板是没时间陪他们“胡闹”的,就算这些大公司真的招人,也不会在非你莫属招,因为能被他们看上的求职者,实在是太少太少了!
那些小企业则有所不同,一方面他们需要扩大企业的知名度;一方面也希望能节约一定的人力成本,所以,他们才会与节目组“一拍即合”!
在非你莫属这个节目中,找销售工作的占了很大比例,很显然,这些人的履历,根本让华为、万达这样的大公司打不起精神,他们所找的都是一些高端人才,但这样的人才很少会出现在一个娱乐节目中,因为太不严谨!
所以,并不是节目组不请,也不想他们不想来,而是非你莫属这个平台,对双方来说都不合适!
2. 最好别去北上广发展?
【职场问题诊断】题主你提的这个问题其实逻辑是混乱错误的,还有概念也是含糊不清。这里我先提取你句中的两个词“普通人”、“生活”,厘清这两个词后再看你的问题。
“普通人”:主要指没有背景、没有富裕的物质条件、没有坚实的家庭资源的人,就是平凡的人。
“生活”:广义指的是人的各种活动,包括日常生活行为、学习、工作、休闲、社交和娱乐等。
一,“北上广”给予外来人口怎样的职业发展“北上广”和内地最大的不同是讲究公平与秩序,这里没有太多的人情关系网去左右你的一切,一切靠自身的实力与努力去赢得。
这里没有一层不变地固化,每个人在职场上都必须为实现自己的梦想去拼搏。也许你看不到明天会发生什么,但只要你努力的方向正确了,你的职业生涯和生活会一天比一天更好。
1. 给予“普通人”在职场上更多的向上机会
在“北上广”可以给更多普通人在职场上公平竞争的机会,只要你的学历、能力达到规定的要求,你可以不用像家乡那样事事托人情就能办到。要知道普通人占据总人口的70%-80%,他们的智商接近,大家拼得就是各自努力。
努力学习新知识、新技能;努力提高各种综合能力;努力提高自身的素质、修养;努力拓展自己的视野和境界。通过不断改变与提升融入社会,获取自己的劳动成果。
2. 给予“普通人”更丰富的“生活”层面
“北上广”相比内地城市有更丰富生活层面,丰厚的物质、充实的文化娱乐,各种新理念、新思潮不断撞击普通人生活的方方面面。你的生活会变得五彩斑驳、绚烂多姿,你有很多种选择,一切取决于你的心。
3. 给予“普通人”全新的思想理念和思维模式
这是“北上广”给予普通人最好的礼物,不管你是富有还是贫困,不管你是权贵还是平民,在这里只要你肯虚心接纳你就可以拥有。而这些礼物融汇到你的意识后,无论你在职场上还是在生活中都与原来起了本质的变化。
二,人生很短,每个人都有自己选择的生活方式的权力去“北上广”发展事业还是留在家乡过相对安逸的生活,都取决于你个人的选择。这是每一个人应有的权力,不管选择哪一种,都不必去计较其它的。
如果选择在家乡安逸舒坦的生活,就不要羡慕“北上广”的繁荣,那是当地人几代勤奋努力的结果;如果选择去“北上广”发展事业,就把安逸疏懒留在家乡,“北上广”自有“北上广”的生存法则。
三,来“北上广”先抛弃家乡的陋习,融入当地人文才是你来过的真正价值
“入乡随俗”是做人的规矩!每一个决定来“北上广”发展的人都有懂得这个规矩,尊重当地人文、遵守当地规矩是每一个外来人必须要做到的,如果做不到请圆润地离开。
“北上广”所有的先进与繁荣都源自于当地的法律法规和公序良俗,职场的公平也是如此。公平竞争、有序发展是“北上广”的基础。只有你融入了当地人文、遵守公序良俗,你才能找到职业发展的平台。
良好的职业习惯能给人的生活带来显著的提升,就像医生家庭通常个人和家庭卫生习惯都优于其他人;从事金融业家庭对于个人和家庭理财都有独到的获益;很多外来普通人通过自身不断努力,在职场获得良好成就后,他们的家庭生活品质一定会远远高于那些留在家乡的同学或亲友。
四,离别“北上广”可以带走在这里养成的新思想新理念,带领家乡父老共同前行人是生命的过客,同样,外来普通人也是“北上广”的过客。当离别“北上广”的时候,可以把那些已融入生命中的新思想新理念带走,回家乡后潜移默化地帮助家乡人提升生活的质量,也可以把在“北上广”学到的新知识新技能用于家乡的建设。
写在最后:不同境界看问题不同,对职业和生活的选择也不同。只要你选择的职业发展道路是适合你自身条件的,你又着实去努力过了,就不应有遗憾。
我是葛晓惠,作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!