一般能力倾向测验(综合基础知识和职业能力倾向测验的区别)
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2024-04-04
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1. 一般能力倾向测验,综合基础知识和职业能力倾向测验的区别?
区别如下:
一、测试能力不同。
综合基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力,以及履行公务员义务的必备能力和素质。
行政职业能力测验,属于心理测验的范畴,它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。
二、测试内容不同。
综合基础知识属于综合性考试,考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
三、考试题型不同。
综合基础知识既有客观性试题,又有主观性试题。
行政职业能力测验全是客观性试题。
2. 职业能力倾向测验和综合应用能力考试时间?
下面是2021年武汉事业单位考试公告截图,可供参考,本年考试根据本年你报考的省/市官网公告进行查询。
笔试时间为2021年5月22日(星期六)。笔试分为两个科目:08:30-10:00《职业能力倾向测验》和10:00-12:00《综合应用能力》,按4:6比例折算为百分制后,计入笔试成绩。笔试测试范围,详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2021年版)面试
根据笔试成绩从高分到低分,按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员,笔试成绩并列的,一并列入面试人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制,不占用面试指标。笔试中缺考任意一个科目的,不再列入面试人员名单。对参加面试人数与岗位招聘人数不达3:1比例的岗位,可正常进行面试,实行合格分数线控制,合格分数线应不低于60分,具体分数以各招聘单位面试公告为准。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或提交的相关材料信息不实、影响资格审查结果的,取消面试资格。对出现的面试空缺人选,按该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试形式由主管部门根据行业、专业和招聘岗位特点,按照“干什么,考什么”的原则确定,可采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。
面试前各主管部门应在本单位官网发布面试公告,面试相关事宜以面试公告为准。
3. 职业能力倾向测验ABCDE类内容和题量有什么不同?
综合管理类(A类)
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
社会科学专技类(B类)
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
自然科学专技类(C类)
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。
中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
以上可以看出,A/B/C/D/E每个类别大多数题型都与公务员考试行测题型差不多,只不过叫法有所不同。比如:数量分析就是数量关系与资料分析,而数量关系在有的类别里又称之为数学运算。而B类的综合分析题就类似于言语理解与表达李的篇章阅读。有明显差别的主要是C类的策略制定题和实验设计题、D/E类的策略选择题。
4. 教师公招考试中所考的学科专业知识指什么啊?
学科专业知识是指即所学的专业在专业领域的理论知识。教师公招考试主要考《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。 《教育基础知识》:教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等; 《教师公招考试职业能力倾向测验》:言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等 考试科目特点: 《教育基础知识》根据考试的题型及特点有针对性的把握书本知识,同时补充相关知识,不参加培训很难全面准确掌握考点;《教师公招职业能力倾向测验》针对教师公招考试的题型、难度、规律,有其特殊性,明显区别于公务员《行测》培训,需要接受针对性训练。 教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。各个省市以及区县的公招考试时间不统一的。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。
5. 教师职业能力倾向测试的题型有哪些?
教师职业能力倾向测试题型分别为:常识判断、言语理解与表达 、数量分析 、判断推理 、策略选择 ,对应的分数分别是25分、30分、10分、20分、15分。
6. 职业能力倾向测验其他综合类考啥?
职业能力倾向测验其他综合类考察个人的心理素质和适应能力。
因为职业能力并不只是技能的掌握,还需要具备优秀的心理素质和适应能力,这些因素在工作中发挥着至关重要的作用。综合类考察将更全面地评估个人职业能力。
除了专业知识和技能的掌握外,适应能力、判断能力、反应速度、人际交往、应变能力等心理素质同样对职场生存十分关键。通过全方位综合测评,从多方面全面了解一个人的职业适应能力。
7. 事业单位职业能力倾向多少分能上?
事业单位职业能力测试,倾向在75分以上能上。
现在一般事业单位笔试普遍考两门,行政职业能力测试和公共基础知识, 进面的平均分在70左右,公共基础知识比较难一点,65分以上的难度较大,所以,只有尽量将行政职业能力测试的分数考高一点才能进面。
个人事业单位考试时职业能力测试考的最高成绩为92分,进面时候一般都在80分往上。
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1. 一般能力倾向测验,综合基础知识和职业能力倾向测验的区别?
区别如下:
一、测试能力不同。
综合基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力,以及履行公务员义务的必备能力和素质。
行政职业能力测验,属于心理测验的范畴,它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。
二、测试内容不同。
综合基础知识属于综合性考试,考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
三、考试题型不同。
综合基础知识既有客观性试题,又有主观性试题。
行政职业能力测验全是客观性试题。
2. 职业能力倾向测验和综合应用能力考试时间?
下面是2021年武汉事业单位考试公告截图,可供参考,本年考试根据本年你报考的省/市官网公告进行查询。
笔试时间为2021年5月22日(星期六)。笔试分为两个科目:08:30-10:00《职业能力倾向测验》和10:00-12:00《综合应用能力》,按4:6比例折算为百分制后,计入笔试成绩。笔试测试范围,详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2021年版)面试
根据笔试成绩从高分到低分,按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员,笔试成绩并列的,一并列入面试人员名单。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制,不占用面试指标。笔试中缺考任意一个科目的,不再列入面试人员名单。对参加面试人数与岗位招聘人数不达3:1比例的岗位,可正常进行面试,实行合格分数线控制,合格分数线应不低于60分,具体分数以各招聘单位面试公告为准。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或提交的相关材料信息不实、影响资格审查结果的,取消面试资格。对出现的面试空缺人选,按该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试形式由主管部门根据行业、专业和招聘岗位特点,按照“干什么,考什么”的原则确定,可采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。
面试前各主管部门应在本单位官网发布面试公告,面试相关事宜以面试公告为准。
3. 职业能力倾向测验ABCDE类内容和题量有什么不同?
综合管理类(A类)
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
社会科学专技类(B类)
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
自然科学专技类(C类)
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。
中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
以上可以看出,A/B/C/D/E每个类别大多数题型都与公务员考试行测题型差不多,只不过叫法有所不同。比如:数量分析就是数量关系与资料分析,而数量关系在有的类别里又称之为数学运算。而B类的综合分析题就类似于言语理解与表达李的篇章阅读。有明显差别的主要是C类的策略制定题和实验设计题、D/E类的策略选择题。
4. 教师公招考试中所考的学科专业知识指什么啊?
学科专业知识是指即所学的专业在专业领域的理论知识。教师公招考试主要考《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。 《教育基础知识》:教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等; 《教师公招考试职业能力倾向测验》:言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等 考试科目特点: 《教育基础知识》根据考试的题型及特点有针对性的把握书本知识,同时补充相关知识,不参加培训很难全面准确掌握考点;《教师公招职业能力倾向测验》针对教师公招考试的题型、难度、规律,有其特殊性,明显区别于公务员《行测》培训,需要接受针对性训练。 教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。各个省市以及区县的公招考试时间不统一的。某些地方主要考试科目为《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。
5. 教师职业能力倾向测试的题型有哪些?
教师职业能力倾向测试题型分别为:常识判断、言语理解与表达 、数量分析 、判断推理 、策略选择 ,对应的分数分别是25分、30分、10分、20分、15分。
6. 职业能力倾向测验其他综合类考啥?
职业能力倾向测验其他综合类考察个人的心理素质和适应能力。
因为职业能力并不只是技能的掌握,还需要具备优秀的心理素质和适应能力,这些因素在工作中发挥着至关重要的作用。综合类考察将更全面地评估个人职业能力。
除了专业知识和技能的掌握外,适应能力、判断能力、反应速度、人际交往、应变能力等心理素质同样对职场生存十分关键。通过全方位综合测评,从多方面全面了解一个人的职业适应能力。
7. 事业单位职业能力倾向多少分能上?
事业单位职业能力测试,倾向在75分以上能上。
现在一般事业单位笔试普遍考两门,行政职业能力测试和公共基础知识, 进面的平均分在70左右,公共基础知识比较难一点,65分以上的难度较大,所以,只有尽量将行政职业能力测试的分数考高一点才能进面。
个人事业单位考试时职业能力测试考的最高成绩为92分,进面时候一般都在80分往上。
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